BONUS: Vragenlijst – Werken met mensen

Wat wil je doen en betekenen voor anderen?

Klanten zeggen vaak tegen mij dat ze graag met mensen werken. Dat is natuurlijk een heel groot gebied. Om jou te helpen om dat scherp te krijgen, heb ik hier een vragenlijst voor ontwikkeld. Ik help jou, en anderen, duidelijk maken waarom je nou zo graag met mensen wilt werken en wat je nou voor ze wilt doen.

Of, misschien kom je erachter dat je helemaal niet met mensen wilt werken. Ik hoef je natuurlijk niet te vertellen dat je de vragen zo eerlijk mogelijk moet beantwoorden. Zo krijg je een eerlijke uitkomst. Je beantwoord ze vanuit jezelf en niet de verwachtingen van anderen of politiek correctheid.

Geef de stellingen in de vragenlijsten hieronder een cijfer van 1 tot 5.

1 = Nee! Alsjeblieft niet!

2 = Liever niet maar als het niet anders kan.

3 = Vind ik wel leuk.

4 = Now we’re talking! Hier word ik wel blij van.

5 = Yeah! Hier gaat mijn hart sneller van kloppen. Dit wil ik het allerliefst!

Met welke mensen?

Het is natuurlijk ook handig om te weten met wie je het liefst wilt werken. De zogeheten “doelgroep” die het beste bij jou past. De mensen waar je dus heel blij van wordt.

Hieronder staan de vragenlijsten in Word documenten. Ben je behendiger in Excel? gerbuik dan de Excel vragenlijsten.

Verwerking van de scores

1. De score’s kan je zelf groeperen door ze te highlighten.
2. Ieder stelling geef je een kleur die correspondeert met een cijfer. 
3. Je kan ook alles overhevelen naar een excel document en dan een rating geven. Zo kan je ze op score filteren.

De score’s 4 en 5 betekenen:

Als ik dit kan doen dan ga ik fluitend naar mijn werk! Dan kom ik helemaal tot mijn recht.

• Als je veel 4’s en 5’s hebt dan is het belangrijk om te kijken waarin.
• Kan je een patroon ontdekken? Gemeenschappelijkheden? 
• Of zijn er veel tegenstellingen? Dat kan duiden op moeite hebben met kiezen met focus.  (Te)Veel dingen leuk vinden.
• Als je bijvoorbeeld werk in de zorg en welzijn wilt dan kan deze vragenlijst helder maken dat je intrinsiek gemotiveerd bent en welke taken bij je passen.
• Als je manager wilt worden dan geven deze vragen ook inzicht in waarom je dat wilt. 
• Als je geen 4’s en 5’s hebt dan loop je nergens echt warm voor. Of, je staat het jezelf niet toe. Zoek uit waarom dat zo is.

De score 3: Geeft inzicht in wat je leuk vindt maar waar je hart niet sneller van klopt.

De score 2 en 1: Niet doen! En als je tot de ontdekking komt dat je misschien in een baan zit waar je deze taken hebt, dan raad ik je aan daar snel verandering in te brengen. Je gaat waarschijnlijk iedere dag met tegenzin naar je werk.